工作輪調
因應組織發展需求，為培養同仁之綜合管理能力，於集團各廠間啟動職務輪調機制，讓同仁在不同的職務上累積實務經驗，以提升同仁的專業、視野。
協同合作
透過跨部門同仁或主管的協助，學習新的技能與職務內容。
職務培訓
接受該職務所需要的培訓，以便快速勝任輪調職務所需要的技巧。
自我挑戰
嘗試新的任務，完成新的職務課題，真正由企業帶動個人在職業發展上的不斷進步，協助同仁實現自我挑戰。
創意思維
提供多元職務類別，激發不同思維，培育同仁成為具有創新、創意的領航人才。
