1.大專以上，科系不拘，具10年以上工作經驗，5年以上理級(含)以上管理經驗
2.熟悉Word,Excel,PowerPoint，具ERP/CRM系統運用
3.具基礎英文溝通能力
4.可配合公司輪調外派
法定項目
家庭照顧假、勞保健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、產檢假、防疫照顧假、員工體檢、職災保險
其他福利
員工紅利、年終獎金、三節獎金/禮品、員工宿舍、健身器材、國內旅遊、部門聚餐、慶生會、員工停車位、停車位、員工團體保險
人才是耐落最重要的資產，除了提供市場具競爭力的薪資與獎金外我們更提供各種內外部教育訓練課程，持續塑造學習型組織，讓組織永續發展。
(一)優渥年薪與獎金：
1.年中/終獎金：1.5個月
2.年中/年終紅利：按公司年度營運績效及組織目標成效發放。
視公司政策發放不同項目獎金(例如 : 突破獎金、保密義務津貼等) 屬非經常性獎金，整體平均年薪可達15個月以上
(二)保險與其他福利
1.團保、旅遊平安險
2.三節(五一、端午、中秋)與生日禮券
3.免費供應伙食
4.免費提供冬夏制服及KM服
5.免費提供單身員工宿舍
6.健康及醫療諮詢
7.健身器材、韻律教室
8.汽、機車停車位
(三)觸動人心的活動
1.每季休閒活動、年度國內旅遊
2.部門聚餐、慶生會
3.年度尾牙及摸彩
4.資深及優秀員工表揚
(四)其他補助
1.婚喪喜慶、生育補助及住院慰問金
2.優於法令之員工年度健檢
3.優質雜誌訂購補助(商周/天下/遠見/經理人)
4.各職等福利補助(電話、交通、車險、修繕、稅捐、購車..)
(五)學習與發展：
1.新人職前訓練課程：依各職務規劃。
2.在職訓練課程：依通識、職能別、階層別之訓練體系課程。
3.微課程：提供員工更有彈性上課及學習方式。
4.各職務學習地圖：提供員工明確及有系統的學習方向
5.知識管理專區
耐落持續培育每位同仁為「價值解決方案提供者」，不但擁有專業知識、問題解決、創意思考能力並擁有高度的服務熱忱，可洞察客戶的需求，不斷追求卓越的品質與客戶共同創造價值。
在這裡，您將透過完整的人才培育體系，獲得持續提升個人成長發展與競爭力的機會，並擁有多元發展及海外輪調的寬廣舞台。
加入耐落，讓我們與您一同共創更美好的未來 !