1.品質體系運行及審核管理專案(文件系統規劃、建立&一、二、三方審核管理)
2.跨廠及跨部門會議運作管理（例：集團月會/快反會議/品質日會/VOC會議等）
3.年度廠品質目標規劃、制定及執行。
4.品質系統管理（例：製異/客怨/CRM/VOC/品技/工程服務作業）。
5.行政相關作業管理（例：請/採/驗/收作業、工程變更、電子簽核系統）
6.新品開發管理（例：新產品、新料件、新製程等）
7.人團隊建置（例：招募及培訓計畫規劃執行）
8.部門預算編列及管理
9.ISO/IEC 17025體系策略展開
10.汽配廠實地評核跨部門整合(PPAP定點)

1.大專以上，理工相關科系畢，具10年以上品保經驗，5年以上主管經驗及海外廠主管經驗
2.熟悉Word,Excel,PowerPoint，具IATF-16949或ISO-9001品質系統運作與管理
3.具FMEA/APQP/PPAP/SPC/MSA系統運用
4.具英文基礎溝通能力
5.可配合公司輪調外派

(一)優渥年薪與獎金：
1.年中/終獎金：1.5個月
2.年中/年終紅利：按公司年度營運績效及組織目標成效發放。
視公司政策發放不同項目獎金(例如 : 突破獎金、保密義務津貼等) 屬非經常性獎金，整體平均年薪可達15個月以上
(二)保險與其他福利
1.團保、旅遊平安險
2.三節(五一、端午、中秋)與生日禮券
3.免費供應伙食
4.免費提供冬夏制服及KM服
5.免費提供單身員工宿舍
6.健康及醫療諮詢
7.健身器材、韻律教室
8.汽、機車停車位
(三)觸動人心的活動
1.每季休閒活動、年度國內旅遊
2.部門聚餐、慶生會
3.年度尾牙及摸彩
4.資深及優秀員工表揚
(四)其他補助
1.婚喪喜慶、生育補助及住院慰問金
2.優於法令之員工年度健檢
3.優質雜誌訂購補助(商周/天下/遠見/經理人)
4.各職等福利補助(電話、交通、車險、修繕、稅捐、購車..)
(五)學習與發展：
1.新人職前訓練課程：依各職務規劃。
2.在職訓練課程：依通識、職能別、階層別之訓練體系課程。
3.微課程：提供員工更有彈性上課及學習方式。
4.各職務學習地圖：提供員工明確及有系統的學習方向
5.知識管理專區