重點職缺
TSLG耐落持續培育每位同仁為「價值解決方案提供者」(Value Solution Provider),不但擁有專業知識、問題解決、創意思考能力並擁有高度的服務熱忱,可洞察客戶的需求,不斷追求卓越的品質與客戶共同創造價值。
在這裡,您將透過完整的人才培育體系,獲得持續提升個人成長發展與競爭力的機會,並擁有多元發展及海外輪調的寬廣舞台。
歡迎您的加入!
職缺 |
上班地點 |
部門 |
工作內容 |
投遞 |
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亞太地區 |
業務部 |
1.業務經營策略擬定(含價格,競爭策略等...)
2.區域市場主要客戶經營與服務 3.跨廠/部門溝通協調 4.人團隊布局與經營管理 5.專案整合與推動 6.年度內外審核管理 7.部門營運活動管理 8.執行主管交辦事項 |
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亞太地區 |
製造部 |
1.IATF/ISO品質體系運作
2.現場作業安全、品質、效率管理與改善 3.生產排程控管與整合 4.管控與改善製造成本 5.產能及生產資源規劃 6.製造系統年度計畫、策略方案及目標制訂與管理 7.團隊經營及組織人力佈局 8.產品可行性、風險、製程評估 9.新製程/材料驗證導入 10.上級主管交辦事項(專案) |
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亞太地區 |
品保部 |
1.品質體系運行及審核管理專案(文件系統規劃、建立&一、二、三方審核管理)
2.跨廠及跨部門會議運作管理(例:集團月會/快反會議/品質日會/VOC會議等) 3.年度廠品質目標規劃、制定及執行。 4.品質系統管理(例:製異/客怨/CRM/VOC/品技/工程服務作業)。 5.行政相關作業管理(例:請/採/驗/收作業、工程變更、電子簽核系統) 6.新品開發管理(例:新產品、新料件、新製程等) 7.人團隊建置(例:招募及培訓計畫規劃執行) 8.部門預算編列及管理 9.ISO/IEC 17025體系策略展開 10.汽配廠實地評核跨部門整合(PPAP定點) |
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亞太地區 |
人資部 |
1.人力組織 - 盤點、編制及佈局
2.人力甄選 - 招募策略方向制定及調整、面試 3.薪酬管理 - 薪資政策制定、週邊薪資市調整合、年度調幅建議、年度調薪作業、獎金紅利作業 4.留才策略 - 紅利基數建議、相關福利政策建議 5.員工關係 - 員工關懷、勞資爭議處理 6.訓練管理 - 年度教育訓練規劃、教育訓練執行有效性 7.績效管理 8.人才發展(接班梯隊..等)策略 9. 人力資源相關管理制度 - 增、刪、修 10.人力資源相關專案整合及推動 11.人資部內相關管理活動及團隊佈局、培育 12.預算管理 - 部內年度預算編列及管理 13.經營管理相關活動 - 人力資源相關指標制定、部內目標執行及檢討、相關會議 14.審核管理(本部/內部/自評) 15.高新專案人力資源作業 |
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亞太地區 |
管理部 |
1.總務相關作業流程控管
2.採購相關作業流程控管 3.環安衛相關作業流程控管 4.關務相關作業流程控管 5.資訊管理(網管) 6.相關管理制度 - 增、刪、修 7.管理部內相關管理活動及團隊佈局、培育 8.相關專案整合及推動 9.預算管理 - 部內年度預算編列及管理 10.營運目標管理 - 相關指標制定、部內目標執行及檢討 11.審核管理(本部/內部/自評) 12.經管相關會議(年度策略會議/季經營/主管會議..等) 13.政府涉外溝通、運作及相關政策與人脈互動 |
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亞太地區 |
財會部 |
1.財務運作策略規劃及管理
2.稽核系統運作管理 3.營管系統運作管理 4.財務及營運分析 5.現金流量管控及資金規劃與付款 6.年度預算編列及管理 7.財稅專案執行及整合 8.稅帳申報資料作業及檢視 9.年度營運計劃及整合 10.季經營會議作業管理 11.涉外政府單位策略建議及專案整合 12.高新技術企業相關作業規劃及檢視 13.人團隊管理 14資訊權限申請簽核管理 |