重點職缺

TSLG耐落持續培育每位同仁為「價值解決方案提供者」(Value Solution Provider)，不但擁有專業知識、問題解決、創意思考能力並擁有高度的服務熱忱，可洞察客戶的需求，不斷追求卓越的品質與客戶共同創造價值。
在這裡，您將透過完整的人才培育體系，獲得持續提升個人成長發展與競爭力的機會，並擁有多元發展及海外輪調的寬廣舞台。
歡迎您的加入！

職缺	上班地點	部門	工作內容
【市場開發】業務課單位主管（桃園/台中/高雄）	台灣地區	業務部	1.市場開發/行銷策略整合 2.管理業務人員，負責客戶服務及滿意度提升 3.參與展覽與定期客戶拜訪 4.客戶新產品及開發至跨部門溝通協調
【業務開發】業務高級管理師（桃園）	桃園市	業務部	1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3.品牌廠/中心廠／代工廠/螺絲廠關鍵人脈關係建構 4.熟悉ERP/CRM(鼎新)系統者更佳。 5.主管交辦事項。
【生產製造】製造課基層主管（桃園/高雄）	台灣地區	製造部	1.生產製造各製程現場生產管理、人力調配、品質管控、效率改善 2.執行主管生產製造交辦事 3.協助教導及培訓生產人員各項專業能力
【生產製造】製造部門主管（高雄）	高雄市	製造部	1.制定製造系統年度計畫、策略方案及目標 2.產能及生產資源規劃 3.產品可行性、風險、製程評估 4.管控與改善製造成本 5.團隊經營及組織人力佈局
【品質保證】品保部門主管（桃園/高雄）	台灣地區	品保部	1.品質系統運作及提供有價值客戶服務(品保/品管/工程)。 2.團隊經營與規畫組織佈局(招募及培育)。 3.年度品質建置及規劃(BSC)。
【品質保證】品管課單位主管（桃園/高雄）	台灣地區	品保部	1.跨廠及跨部門會議運作管理(例：集團月會/快反會議/品質會議/品質力專案等) 2.部門營運目標執行及管控。 3.品質流程管理，確保各製程品質均一性(IQC/PQC/OQC) 4.團隊人員管理
【設備開發】技術部門主管（桃園/高雄）	台灣地區	技術部	1. 部門營運統籌管理 2. 組織發展規劃與佈局 3. 人才招募與培育 4. 技術發展與布局 5. 設備開發與精進
【人力資源】人力資源主管（桃園/高雄）	台灣地區	人資部	1.人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.人力資源相關專案規劃、整合及執行 3.人力資源相關政策推動、執行、整合檢核及協助
【環安衛消】環安課單位主管（高雄）	高雄市	管理部	1.環安課相關作業流程管理 2.環安課人團隊管理 3.政府機關查核及相關人脈運作 4.環境及職安衛系統管理(如:ISO14001/ISO45001..等)
【生產製造】製造工程師（桃園）	桃園市	製造部	1.生產製造現場管理 2.品質管控 3.設備改善提案 4.協助單位主管執行生產製造各項政策，以達成公司整體目標